“En RD solo el 24% de los puestos ejecutivos son mujeres”
La posición con mayor representación femenina es la de Gerente de Servicio al Cliente
Por Yulendys Jorge
Fotos: Ricardo Hernández
La lucha y la persistencia en el reclamo de condiciones de igualdad a través de los años por parte de mujeres emprendedoras han dado sus frutos y la mujer hoy día juega un papel imprescindible en el desarrollo de los pueblos. No obstante, los vestigios del machismo subyacen y es una retranca en el avance de la mujer dominicana, particularmente en el área laboral.A pesar de que las dominicanas representan la mayoría estudiantil en universidades y en estudios de postgrados y maestrías, “apenas el 24% de los ocupantes de puestos ejecutivos de las empresas son mujeres. Y en promedio, la diferencia en salario mensual entre hombres y mujeres es de un 53%”, de acuerdo con los resultados de una encuesta realizada por Macros Consulting, una firma de consultoría en gestión humana pionera en investigación de estadísticas de sueldos en diferentes áreas laborales en República Dominicana.
Para la investigación titulada “Puesto vs. Sexo” se tomaron como muestra 75 empresas dominicanas en sectores como finanzas, servicios, industrial y comercial. El estudio tiene actualización de abril de este año. Al preguntarle a los representantes de las empresas cómo estaban distribuidos los puestos de trabajo tomando en cuenta el sexo, resultó que el 51% de las posiciones totales están ocupadas por hombres, mientras que el 31% está a cargo de mujeres; el 18% de los puestos restantes lo ocupan hombres y mujeres. Los puestos analizados suman 37. Presidente o gerente general, vicepresidentes, administradores, directores, contralores, y auditores en diferentes departamentos
Las posiciones con mayor representación femenina son: gerente de servicio al cliente, con un 78.9%; gerente de tienda, con un 65.5% y gerente de marca producto con un 63.6%.
Habla la experta
Miguelina Veras
Presidenta de la firma Macros Consulting
Cayena: ¿Cuál es el perfil de la mujer dominicana actual en el mercado laboral formal?M.V.: La mujer dominicana actual podría definirse como luchadora, inteligente, mucho más segura, con miras a su independencia personal y profesional, consciente de lo que quiere, de lo que busca y este objetivo se enfoca en alcanzar el éxito profesional que años atrás solo pertenecía a los hombres en el campo laboral, fruto de las creencias y cultura machista dominicana.
La mujer dominicana ha ganado mucha plaza en el mercado laboral y solo el machismo ha impedido que las estadísticas mejoren.
El estereotipo de la mujer en los estudios y en las preferencias domésticas se ha quedado atrás. Hoy día las dominicanas estudian y se integran al cuerpo productivo en cualquier área del saber, sin límite, rompiendo esquemas y paradigmas.
Cayena: Cómo se explica la desigualdad en el porcentaje de puestos de trabajo a pesar de que en las estadísticas la mujer aparece como mayoría en las universidades.
M.V.: Aunque la situación de la mujer haya mejorado, la desigualdad es real. Las estadísticas de desempleo son mayores en mujeres que en hombres. Estamos hablando de un 23.9% versus un 9.2% en 2002. Cuando el hombre tiene una participación de 49.4% en la población económicamente activa, la mujer tiene un 21.2%. No obstante, en algunas carreras es a la inversa. Por ejemplo, en mercadeo, administración y publicidad, la población femenina tiende a ser mucho mayor que la masculina.Uno de los puntos que influyen todavía en la desigualdad es el aspecto cultural. Muchas veces, la mujer deja a un lado carrera y compromisos por darle prioridad a la familia.
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Cayena: ¿Y en cuanto a sueldo?M.V.: Las estadísticas dan cuenta de que el sueldo de la mujer es 30% menor que el del hombre, llegando incluso en algunas posiciones a un 60%.
Un dato interesante es el relativo al área de Gestión Humana, en la cual, en República Dominicana hay más mujeres que hombres y al momento de comparar salarios, los pocos hombres que ocupan la misma función ganan más que las mujeres.
Cayena: ¿A qué se debe la disparidad de salarios?
M.V.: Algunos factores pudieran influir, aunque esto es solo una percepción al margen de datos estadísticos. La mujer tiende a ser más flexible a la hora de negociar con su contratante; el hombre es mucho más arriesgado; con el hombre el forcejeo es diferente. La mujer, en sentido general, aunque hay excepciones, puede sentir temor a pedir lo que vale.
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Comentarios
La desigualdad en el ámbito laboral, reflejada en la segregación ocupacional y discriminación salarial, NO se deben a que "la mujer siente temor a pedir lo que vale".
¿Por qué a pesar de que existen más mujeres universitarias, los mejores puestos de trabajo y mejores sueldos los siguen ocupando hombres?
Es necesario que estas estadísticas y datos sean analizadas desde un enfoque de género, que nos permita comprender cómo la sociedad patriarcal se expresan en el ámbito del trabajo. Hechos como que el sector servicios se encuentre feminizado, no deben verse como algo fortuito.
Construyamos medios de comunicaciones que contribuyan a la formación y cuestionamiento.
Seguros Universal tiene las siguientes mujeres en puestos claves:
*VP DE MERCADEO
*VP OPERACIONES Y FINANZAS ARS
*DIRECTORA LEGAL
*DIRECTORA TECNICA RIESGOS GENERALES
*DIRECTORA RECURSOS HUMANOS
*DIRECTORA SERVICIO AL CLIENTE
*DIRECTORA OPERACIONES ARS
*DIRECTORA SOPORTE TECNOLOGIA
*DIRECTORA MANTENIMIENTO APLICACION
ETC.... EN BANCO POPULAR NI SE DIGA